教学特色

一、以学员为中心的质量控制体系

1、专业的知识技能培训
依据专业公司动漫游戏制作的实际流程、技术标准以及岗位技能培训的模式，对不同课程方向的学员，进行针对性的技术应用及知识点培训，学习的过程即是项目开发过程。在项目开发进程中设立了项目考核节点，由项目经理立项，并制定项目技术标准与难度等级、制定项目宗旨及阶段考核评分标准，最后提交学术总监进行预审，及时纠正对项目的误解和不切实际的项目实施计划。

2、严格的教学质量控制与跟踪
编写测试用例，由学员和教师共同进行单元测试，并编写单元测试报告。每章节都给学员布置针对性的作业和项目内容，进行阶段性测试,由项目评测部根据项目评审标准完成项目成绩评测。带班项目经理进行评讲并及时发现问题，解决问题，达到随时跟踪学员学习情况和作出相应调整以达到预期的教学效果。

3、多样的外包项目实战与强化
成立项目外包研发中心，承接国内外动漫游戏公司的外包项目订单，为学员提供理论与实践相结合的平台。学员对外包项目进行管理、设计，进而进行项目开发和部署实施，反复对多个外包项目进行实战与强化训练，从而掌握丰富的项目经验。

4、丰富的就业力提升训练
设置就业力提升中心，建立学习引导和激励机制，组织学员开展各种活动，完善班级团队建设和沟通平台建设，从而提高学员沟通能力和增强团队合作意识。

5、完善的就业服务机制
成立人才服务中心，由就业经理与毕业学员分享不同的就业经验，为学员解决就业相关问题，并为学员推荐就业，同时安排多次模拟面试，以确保顺利入职。

二、创意的培养方式
    我们培养的人才不仅会使用工具（MAYA,3DMAX….)

        ¤思维的培养：思维风暴（“我想我能”）
        ¤工作方式的培养：“抄、超、钞”
        ¤ 学习方法的培养：“教是最好的学”

    8大转变：

        ¤上课转变为项目指导
        ¤老师转变为项目经理
        ¤教室转变为会议室
        ¤考试转变为项目评审
        ¤ 教务转变为企业管理
        ¤ 教学监督转变为质量控制
        ¤教材转变为项目指导资料
        ¤ 机房转变为工位

   160个工作日高强度集训

        ¤ 让你获得扎实的经验（磨刀不误砍柴功）
        ¤ 最少的投入最大的产出（时间就是金钱）
        ¤ 20个工作日企业定制课程（一切都是真的）